Drejtori ekzekutiv i Nvidia-s, Jensen Huang, thotë se bota është “në fillim të revolucionit të inteligjencës artificiale” dhe miratimi i shpejtë i inteligjencës artificiale në të gjitha industritë mund të sjellë “ndoshta” një tranzicion në javë pune katër-ditore, duke shënuar një ndryshim tjetër në sjelljen shoqërore të ngjashme me revolucionet e mëparshme industriale. Por kjo nuk do të thotë që jeta do të ngadalësohet.
“Duhet të pranoj se kam frikë të them se do të jemi më të zënë në të ardhmen sesa tani”, i tha Huang, Liz Claman në emisionin The Claman Countdown të Fox Business Network, transmeton Telegrafi.
Ai vuri në dukje aftësinë e çuditshme të inteligjencës artificiale për të marrë gjërat që kërkojnë kohë dhe për t’i përfunduar ato shumë shpejt, dhe parashikoi se mënyra se si kjo do të funksionojë në të vërtetë është të realizojë idetë e më shumë liderëve të biznesit me shumë ide në kokë, si ai vetë.
“Unë gjithmonë pres që puna të bëhet sepse kam më shumë ide”, i tha ai Claman, duke shtuar se mendon se “shumica e kompanive kanë më shumë ide sesa ne dimë se çfarë të ndjekim. Dhe kështu, sa më produktivë të jemi, aq më shumë mundësi kemi për të ndjekur ide të reja”, shtoi ai.
“Çdo revolucion industrial çon në një ndryshim në sjelljen shoqërore”, vuri në dukje Huang në një intervistë të gjerë, duke parashikuar se GDP-ja do të rritet dhe produktiviteti do të rritet.
Huang po fliste me Claman pas fitimeve rekord prej 46.7 miliardë dollarësh të Nvidia-s për tremujorin e dytë, të shpallura vetëm pak ditë më parë. Kompania e tij ende ka një kapitalizim tregu mbi 4 trilion dollarë, më i madhi në botë.
Bank of America Research ka parashikuar një bum të madh produktiviteti për S&P 500, ndërsa kompanitë mësojnë të bëjnë më shumë me më pak, duke zgjidhur “paradoksin e produktivitetit” që ka qenë një karakteristikë e pjesës më të madhe të epokës së kompjuterit: mund ta shihni revolucionin kudo përveç në statistikat e produktivitetit.
Drejtoresha e Aksioneve dhe Strategjisë Sasiore të BofA Research, Savita Subramanian, i tha Fortune se kjo ishte pjesërisht, por jo tërësisht, për shkak të AI-së. Çelësi është e njëjta gjë e identifikuar nga Huang: të bësh gjërat në mënyrë më efikase.
“Nëse je produktiv, po i bën gjërat në mënyrë më efikase, ke nevojë për më pak punë. Dhe kjo është më shumë efikasitet pune se çdo gjë tjetër”, shtoi ai.
Huang theksoi se aftësitë e AI-së tani prekin pothuajse çdo sektor, nga cloud computing te prodhimi, robotika dhe madje edhe automjetet vetë-drejtuese.
Ai detajoi rritjen shpërthyese të kërkesës për çipat e AI-së të Nvidia-së, veçanërisht arkitekturën e tyre të re Blackwell Ultra (me emrin e koduar GB300), të nxitur nga investimet në rritje globale në qendrat e të dhënave.
Huang vlerësoi se deri në fund të dekadës, do të ndërtohen rreth 3 deri në 4 trilionë dollarë infrastrukturë fabrikash të AI-së.
Intervista preku gjithashtu tensionin gjeopolitik të eksporteve të çipave në Kinë dhe qëndrimin e administratës Trump mbi licencimin.
Huang e pozicionoi teknologjinë amerikane si një standard të mundshëm global, duke vënë në dukje: “Të kesh botën që ndërton AI-në mbi teknologjinë amerikane e ndihmon Amerikën të fitojë”, tha ai.
Nvidia mbetet e etur për të rifilluar dërgesat në Kinë, të cilat mund të rimarrin një pjesë të një tregu hardueri IA prej 50 miliardë dollarësh atje.
Fortune thekson se disa kompani që janë pioniere të javës së punës katër-ditore kanë parë fitore të dukshme: produktiviteti u rrit deri në 24%, lodhja u përgjysmua dhe xhiroja ra ndjeshëm.
Studime në shkallë të gjerë në Britani dhe Amerikën e Veriut zbuluan se punëtorët mund të arrijnë të njëjtat rezultate në rreth 33 deri në 34 orë në javë – dhe rënia nga pesë në katër ditë çoi në shëndet, kënaqësi në punë dhe një ulje dramatike të ditëve të sëmura dhe normave të lënies së punës, duke sugjeruar që java aktuale pesë-ditore e punës është kryesisht performuese.
Në Holandë, Fortune ka raportuar, punëtorët punojnë rregullisht vetëm 32 orë në javë, duke shijuar përmirësimet në cilësinë e jetës që vijnë nga një orar katër-ditor.
Punonjësit në masë dërrmuese duan të mbajnë javën më të shkurtër pasi të përfundojnë pilot programet dhe organizatat që kalojnë në to rrallë kthehen në pesë ditë, duke mbështetur pohimin e Huang se revolucionet industriale sjellin ndryshime të qëndrueshme shoqërore.
Huang vuri në dukje se me ardhjen e kapitalizmit modern, java e punës shtatë ose gjashtë-ditore evoluoi në një botë me javë pune pesë-ditore.
